ಗೂಗಲ್‌ನ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಿಗುತ್ತಿದೆ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಸಂಬಳ!

ಟೆಕ್ ದೈತ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆ ಗೂಗಲ್ ತನ್ನ ಕೆಲವು AI ಸಂಶೋಧಕರಿಗೆ ಏನೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ಇದ್ದರೂ ಸಹ ಲಕ್ಷಾಂತರ ರೂಪಾಯಿಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದೆ ಎಂಬ ವರದಿಯೊಂದು ಇದೀಗ ವೈರಲ್ ಆಗಿದೆ.! ಹೌದು, ಪ್ರಮುಖ ಮಾಧ್ಯಮ ವರದಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಗೂಗಲ್ ತನ್ನ ಕೆಲವು ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ (AI) ಸಂಶೋಧಕರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೂ ಸಹ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದೆ. ಇದು ಅಚ್ಚರಿ ಎನಿಸಿದರೂ, ಇದರ ಹಿಂದೆ ಗಂಭೀರವಾದ ಕಾರಣವಿದೆ. ಗೂಗಲ್‌ನ ಸುಧಾರಿತ AI ಸಂಶೋಧನಾ ಘಟಕವಾದ Google DeepMind ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿರುವ ಕಠಿಣವಾದ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಒಪ್ಪಂದಗಳೇ ಇದಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣ ಎಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ.

ಬಿಸಿನೆಸ್ ಇನ್ಸೈಡರ್‌ನ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಗೂಗಲ್ ಒಡೆತನದ DeepMind ನ ಅನೇಕ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸೇರುವಂತಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಬೇರೆಲ್ಲಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೂ, ಗೂಗಲ್‌ನಿಂದ ಪೂರ್ಣ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕಂಪೆನಿಯ AI ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವಿಷಯಗಳು OpenAI ಅಥವಾ ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್‌ನಂತಹ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಿಗೆ ಸೋರಿಕೆಯಾಗುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವುದು ಇದರ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.

ಗೂಗಲ್, ಕಂಪನಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ DeepMind ಈ ರೀತಿಯ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿದೆ. ಕಂಪೆನಿಯ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾದ ಯೋಜನೆಗಳು OpenAI ಅಥವಾ ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್‌ನಂತಹ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಿಗೆ ಸೋರಿಕೆಯಾಗುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವುದು ಇದರ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಗೆ ಇದು ಮುಖ್ಯವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕ್ಷಿಪ್ರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ AI ನಂತಹ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ಇದು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಗಂಭೀರವಾದ ಕಳವಳಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿದೆ.

DeepMind ನ ಮಾಜಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ AI ನ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರಾದ ನ್ಯಾಂಡೊ ಡಿ ಫ್ರೈಟಾಸ್ ಅವರು, ಇತ್ತೀಚೆಗೆ X (ಹಿಂದೆ ಟ್ವಿಟರ್) ನಲ್ಲಿ ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. "ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಈ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಡಿ" ಎಂದು ಅವರು ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು "ಅಧಿಕಾರದ ದುರುಪಯೋಗ" ಎಂದು ಕರೆದಿದ್ದಾರೆ. ಈ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಂದ ಹೊರಬರಲು ದಾರಿ ಕಾಣದೆ ಅನೇಕ ಸಂಶೋಧಕರು ತಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ಅವರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

DeepMind ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್‌ಡಮ್ (UK) ಮೂಲದ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದ್ದು, ಈ ಅಭ್ಯಾಸವು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್‌ಡಮ್ ಅಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ವಿವಾದಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ. ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಲ್ಲದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದ್ದರೆ, UK ಕಾನೂನು ಅವುಗಳನ್ನು "ಸಮಂಜಸ" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಮಾತ್ರ ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಡೀಪ್‌ಮೈಂಡ್ ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಆದರೆ, ಇದನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವವರು ಮತ್ತೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮದೇ ವಾದವನ್ನು ಮುಂದಿಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ.

ಪ್ರತಿಭೆಗಳಿಗೆ ವೇತನ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಗೂಗಲ್‌ ಡೀಪ್‌ಮೈಂಡ್‌ನ ಈ ರೀತಿಯ ಪರಿಕ್ರಮವು ನಾವೀನ್ಯತೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಯುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹಲವರು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಷರತ್ತುಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಕಟ್ಟಿಹಾಕುವುದರಿಂದ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಇಡೀ AI ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಕುಂಠಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಈ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.