ಗೂಗಲ್‌ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾರಿಗೂ ಹೇಳದ ಮಾಹಿತಿ ಏನು ಗೊತ್ತೇ ?

ಗೂಗಲ್‌ ನೇಮಕಾತಿ ಸಮಿತಿ

ಗೂಗಲ್‌ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಪಾತ ನಡೆಯಬಹುದು ಅಥವಾ ಕೇವಲ 10 ಸೆಕೆಂಡುಗಳಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮುಗಿಯಬಹುದು. ಆದರೆ ನಂತರದಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡಲು ರಚಿಸಲಾದ ಆಧಾರವನ್ನು ವಿಮರ್ಶಿಸಲು ಇನ್ನೊಂದು ನೇಮಕಾತಿ ಸಮಿತಿ ಹೊಂದಿದೆ.

ಮೆದುಳಿನ ಕಸರತ್ತುಗಳು

ಗೂಗಲ್‌ ಹೆಚ್ಚು ಗೌರವ ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದ್ದು, ಮೆದುಳಿನ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಸುಕವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆ " ರಾಕೆಟ್‌ ವಿಜ್ಞಾನವಲ್ಲವೇ", ಮತ್ತು "ನೀವು ಬಗೆಹರಿಸಿರುವ ಅತಿ ಕಷ್ಟದ ಸಮಸ್ಯೆ ಯಾವುದು" ಎಂದು ಗೂಗಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ರೀತಿ ವಿಷಯವನ್ನು ಗೂಗಲ್‌ನ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಲ್ಲೂ ಸಹ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲವಂತೆ.

ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ ಎಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ

ಇತರೆ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಎಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಆದರೆ ನಾವು ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಸೇರಿರುವುದು ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಗೂಗಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲೂ ತಲೆಹಾಕುವುದಿಲ್ಲಾ. ಕಾರಣ ಅಲ್ಲಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ನಿರ್ಧಾರ ಹೇಳಬಹುದು. ಅಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮರನ್ನೇ ಕಂಪನಿಯ ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಂಬಿಕೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಸಣ್ಣ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಆಸಕ್ತಿ

ಗೂಗಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ದೊಡ್ಡ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿ ತೋರಿಸದೆ, ಸಣ್ಣ ಸಣ್ಣ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತಾರಂತೆ. ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅದೇ ದೊಡ್ಡ ವಿಷಯಗಳಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ದಿಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಎಂಬ ನಂಬಿಕೆ.

ಸಂಬಳ ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಲ್ಲ

ಬಹುಶಃ ಈ ಅಂಶ ಹೆಚ್ಚು ಕುತೂಹಲಕಾರಿ ಎಂದರೆ ತಪ್ಪಿಲ್ಲ. ಕಾರಣ ಗೂಗಲ್‌ನ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಟಾಕ್‌ ಅವಾರ್ಡ್‌ ಆಗಿ $10,000 (678,899 ರೂ) ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ಅದೇ ಸ್ಥಾನದ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಸ್ಟಾಕ್‌ ಅವಾರ್ಡ್‌ ಆಗಿ $1 ಮಿಲಿಯನ್‌ (67,889,950 ರೂ ) ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಇಲ್ಲಿ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್‌ ಮೇಲೆ ಸ್ಟಾಕ್‌ ಅವಾರ್ಡ್‌ ಆಧಾರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸರಣಿ ಆಫರ್‌ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ

ಬಾಕ್‌ ಪ್ರಕಾರ, ಜನರು ಹೆಚ್ಚು ಭಾರಿ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ, ಬರುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಕರೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲಾ. ಅವರನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮವರ್ತಿಗಳಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದಂತೆ. ಹಾಗೂ ಗೂಗಲ್‌ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರತಿಭಾವಂತರಾಗಿದ್ದು, ಉತ್ತಮರಿಗೆ ಆಫರ್‌ ಮಾಡುವ ವಿನ್ಯಾಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುತ್ತಾರಂತೆ.

ಗಿಜ್‌ಬಾಟ್‌

ಗಿಜ್‌ಬಾಟ್‌

ಗಿಜ್‌ಬಾಟ್‌ನ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಫೇಸ್‌ಬುಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಓದಲು ಲೈಕ್‌ ಮಾಡಿ ಫೇಸ್‌ಬುಕ್‌ ಪೇಜ್‌ ಮತ್ತು ಓದಿರಿ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ ಗಿಜ್‌ಬಾಟ್‌.ಕನ್ನಡ.ಕಾಂ